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我院2019年首期“關愛科技工作者心理健康活動”在虎門舉行
5月8日,東莞科技進修學院承辦的“關愛科技工作者心理健康講座”在虎門鎮廣東杰思通訊股份有限公司舉行。


? ? 5月8日,由東莞市科協主辦、東莞科技進修學院承辦的2019年首期“關愛科技工作者心理健康講座”在虎門鎮廣東杰思通訊股份有限公司舉行。來該公司的40多位科技人員參與了本次講座。

? ? 本次講座邀請了高級心理教練、東莞心理衛生協會副會長何曉宇老師作為主講嘉賓,何老師為杰思通訊的科技工作者帶來了《基層管理人員心理技能提升》主題講座。

何曉宇老師為杰思通訊的科技工作者帶來了《基層管理人員心理技能提升》主題講座。

? ? 在講座中,何老師指出,管理者的行為體現了企業管理指標。從支持行為與指導行為兩個維度,管理可以分為“指令、教練、支持、授權”等四種領導管理形態。一般的管理者會從“指令型”入手,對下屬進行“低支持、高指導”的管理,不斷地給下屬指令卻不給予指導性意見;進階的管理者會形成“教練型”的管理模式,既指揮下屬做事,同時也給下屬以適當的指導;高級的管理者,將逐步放權,只給下屬給予必要的支持,卻不給下屬過多的指令,充分地給下屬“賦能”;終極管理者將全面放手,僅做大方向上的決定,因為此時下屬在工作方法、工作技能等方面已經足夠成熟。而不同的管理者,在時間管理上,也有不同。一般的管理者,會把所有的時間用在自己的技術工作上,在技術上做大拿,成為下屬的標桿。卓越的管理者在完成自身的技術工作以外,還會花大量時間與下屬做溝通,充分了解下屬的想法,隨時做好支持的準備。成功的管理者,則會把更多的時間花在溝通上,除了內部溝通,還有外部溝通,從外部挖資源,幫助企業有更好的成長。何老師又指出,在過往的企業乃至國家的管理中,都使用從上到下的金字塔式管理模式,而最近的研究表明,一種以提升下屬的自主管理能力,幫助下屬走向成功的,平面化的“生態式”管理模式將成為未來管理的趨勢。


培訓現場。

? ? 杰思通訊的工作人員在培訓結束后,都認為何老師的課程生動有趣,而且知識點很有說服力,對基層管理人員心理技能提升都有很強的指導性意見,希望東莞科技進修學院能把更多類似的講座帶進企業。
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